Beneficios de salud y complementarios

Comienza inmediatamente

401(k) – Vanguard (100% iguala hasta el 2% y 50% hasta el siguiente 4%)

Participación discrecional en las ganancias 401k
Tiempo libre remunerado (PTO): basado en años de servicio
Tiempo libre remunerado para voluntarios (VTO) en nuestra comunidad (8 horas)
Pago de vacaciones – 80 horas
Licencia Pagada por Duelo (3 días)
Pago por servicio de jurado (1 semana)
Pago militar para miembros activos (10 días)
LSS – Servicios financieros
SmartDollar: suscripción gratuita a herramientas financieras
Fondo de Becas de Granito
Comienza el primer mes después del DOH

Médico – Plan HealthPartners HSA – Se ofrecen 3 planes ($1,600/$3,200/$6,000)
La empresa aporta en HSA por plan/cobertura ($500 hasta $2000)
FSA y guardería para dependientes disponibles
Dental – HealthPartners (Niños 100 % cubiertos hasta 12 años)
Visión – Guardián (gafas o lentes de contacto)
Seguro de vida – Tutor (EE=$100,000-pago por la compañía) -Vida adicional disponible
Incapacidad a Corto Plazo (STD) – Tutor (60% del salario hasta 13 semanas)
Incapacidad a Largo Plazo (LTD) – Tutor (60% del salario)
Programa de asistencia al empleado (EAP) HealthPartners: TODOS los EE
Otros beneficios
(comienza después de 90 días)

Descuentos para empleados/familiares en productos vectoriales
Descuentos para empleados en empresas seleccionadas (Stenerson/Boot Barn/Verizon)
Bonificación por recomendación ($250 después de 90 días/$500 después de 6 meses/$1000 después de que la recomendación haya trabajado 1 año)
Alquiler de uniformes
Reembolso de anteojos de seguridad recetados $148 cada 2 años
Programa de reembolso de calzado de seguridad
Beneficios adicionales

Semanas laborales de 4 días con posibilidad de horas extras.
Revisión de desempeño: 30 días, 90 días y posteriormente anualmente
Actividades: golosinas/regalos/concursos/comidas compartidas/fiestas
Programa de igualación de donaciones benéficas
Aflac: opciones antes y después de impuestos (el primero del mes después de 60 días)
Fondo de asistencia de granito
Oportunidades de formación / Mentoría / Vector Academy
Programa de asistencia educativa

El PTO comienza a acumularse desde el primer día hasta 15 días para los empleados asalariados y 96 horas para los miembros del equipo que trabajan por horas, lo que brinda un tiempo libre significativo con su familia y amigos.

Tiempo libre remunerado (PTO): basado en años de servicio
Tiempo libre remunerado para voluntarios (VTO) en nuestra comunidad (8 horas)
Días festivos pagados, incluido un día festivo flotante para celebrar las ocasiones que mejor se adapten a sus intereses y costumbres: 80 horas para empleados de tiempo completo y 28 horas para empleados de tiempo parcial.
Licencia Pagada por Duelo (3 días)
Pago por servicio de jurado (1 semana)
Pago militar para miembros activos (10 días)

Beneficios de jubilación
(Empieza inmediatamente)

401(k) – Vanguard (100% iguala hasta el 2% y 50% hasta el siguiente 4%)
Participación discrecional en las ganancias 401k

• Seguridad + Gafas de seguridad recetadas pagadas
• Sentido de comunidad
• Colaboración
• Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
• Planta Climatizada
• Capacidad para mejorar el trabajo a través de actividades Lean

 Vector nos mantenemos comprometidos con nuestros valores fundamentales: mejorar la calidad de vida de las personas

• Haz lo correcto
• Respetarse y apoyarse mutuamente
• Aspirar a la excelencia
• Honra nuestro compromiso

Otros componentes del cultivo Vector

• Calidad
• Comunicación
• Enfoque en el cliente
• Bienestar (Biometría/Fruta/CSA/Actividades/Formación)
• Celebraciones y Actividades
• Nuevos empleados Meet and Greets
• Reunión de comunicación empresarial de todos los empleados (mensual)

Condiciones de empleo:

Vector está comprometido con la diversidad de la fuerza laboral.  Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la oferta.
La operación requiere el uso de equipos de seguridad para incluir, pero no limitado a; Gafas de seguridad ocular, protecciones auditivas y guantes de seguridad.